El Seclas tiene la misión de planificar, establecer y diseñar acciones tendientes a lograr la inserción laboral del discapacitado en un puesto de trabajo competitivo según su capacidad y aptitud laboral, evaluando a las personas y certificando sus saberes con la finalidad de ubicarlas en empresas privadas u organismos oficiales respondiendo a las demandas existentes en el mercado.

En ese sentido, la Delegación Regional Avellaneda, a cargo de Hugo Villar, llevó adelante importantes avances con las autoridades municipales y de la Unión Industrial local, para avanzar en el cumplimiento efectivo de esta ley.

En diálogo con La Ciudad, el Delegado Regional Hugo Villar aseguró que pese a que estaba la Ley de protección a las personas con discapacidades y que el Ministerio contaba con este servicio, no se lograba el éxito esperado.

“Esta ley no se cumplía porque no había suficiente voluntad política de hacerlo y además creemos que, tanto el sector privado como el público, teme tomar a personas con discapacidad, porque suponen que no sabrán como tratarlo, cuando en realidad está comprobado que, para muchas tareas, el trabajador discapacitado puede ser más útil que el que no lo es”, comentó Villar.

“Las actuales autoridades del Ministerio pensaron que el Estado es quien tiene que dar el ejemplo porque no se cumplía con esta ley que les garantiza un cupo del 4% -agregó- por eso ahora, en el Ministerio de Trabajo, los que tienen a cargo todo el sistema de conmutadores son ciegos”

“El Estado primero se reubicó para adentro, llevando a cabo una política de incorporar a personas con discapacidad en las pocas vacantes que tiene, algunas con resoluciones muy rotundas como evitar que un lugar ocupado por un discapacitado pueda ser cubierto por una persona totalmente capacitada. Con esto se les garantiza que con las jubilaciones, no van a perder la cantidad de vacantes”, remarcó el Delegado Regional.  

Sobre los motivos por los cuales las empresas no se animan a contratar personas con discapacidad, Hugo Villar sostuvo que “lo que estamos visualizando con los que tienen contratados, es que ya los tenían contratados de antes, los tratan como iguales y no se hacen problemas, pero los otros tienen el prejuicio de que se van a enfermar, como si los otros no se enfermaran”.

“Nunca un empleador se pregunta respecto a qué pasaría si le agarra un ataque de epilepsia a un empleado, porque el acto reflejo es llamar a la obra social o a la ambulancia. Lo que tendrían que ponerse a pensar es por qué creen que si se enferma un ciego tendrían que actuar de manera diferente. Temen no saber tratarlo”, explicó.

Consultado sobre la implementación de la iniciativa en el distrito, Hugo Villar aseguró que tuvo muy buena respuesta tanto del Intendente Jorge Ferraresi como de la comisión directiva de la Unión Industrial que encabeza Alberto Santoro, con quienes el Ministerio de Trabajo firmará un convenio para refrendar el compromiso de las tres partes.

“Le transmití los objetivos al intendente Jorge Ferraresi, porque la idea es lanzar una campaña con todas las ventajas que implica contratar personas con discapacidad, pero con la autoridad moral de ser los primeros que cumplimos con ella”, puntualizó Villar.

“Con el intendente hubo plena coincidencia por lo que el Estado municipal también va a asumir esta responsabilidad  -afirmó- además quería destacar la actitud de la UIA que va a asumir una cantidad de vacantes anuales”.

Además, el Ministerio de Trabajo, junto al Municipio, ya está trabajando activamente conformando el equipo de profesionales para que no solo se haga la recepción de la solicitud laboral, sino  que también se pueda aconsejar a la empresa sobre cuál es el trabajo que la persona discapacitado puede hacer.

“Quiero que quede claro que cuando se firme el convenio va a ser algo más que una simple declaración de voluntades, sino que habrá un equipo interjurisdiccional armado. Además, las personas que ya toman a discapacitados, van a ser las principales propagandístas de este plan”, puntualizó Villar.

En cuanto al trabajo con el municipio, el Delegado Regional destacó la participación del Director municipal de Desarrollo Integral del Discapacitado, Horacio Ferrer; y de la Subsecretaria de Empleo, Norma Sgambellori.

“El Servicio de Empleo comunal cuenta con muchos años de experiencia y con mucho respeto por parte del sector. Su responsable, Norma Sgambellori, ha trabajado con mucha seriedad durante muchos años, porque antes de ser Subsecretaria trabajó como  subdirectora y luego como Directora; ella y su equipo trabajan con sensibilidad y con capacidad”, remarcó Villar.

Beneficios que recibe una empresa al contratar personas con discapacidad
• Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados podrán
imputar el 50 % de las remuneraciones nominales de los mismos, como pago a cuenta del impuesto sobre Ingresos Brutos.

• Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las
ganancias, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes al
personal discapacitado en cada período fiscal.

• Al contratar por tiempo indeterminado, las empresas tendrán un descuento del 50% de descuento en contribuciones patronales

¿Quiénes se pueden inscribir?
Se puede anotar toda persona con discapacidad, que tenga entre 18 y 60 años, y deseos de trabajar: Los interesados podrán inscribirse en la Delegación más cercana, en el caso de Avellaneda en Av. Mitre 2718, con DNI, certificado oficial de discapacidad, certificado de estudios, curriculum y la planilla que pueden descargar de la web del Ministerio de Trabajo (www.trabajo.gba.gov.ar)