Será dividido en tres cuotas a ser abonadas en mayo (15%), septiembre (7%) y diciembre (5 por ciento).
Por otra parte, a los básicos de convenio se le sumarán los $75 mensuales que los trabajadores percibieron entre enero y abril por un total de 300 pesos.
Aunque la suba se considera no remunerativa, se tomará en cuenta para el pago del aguinaldo, las vacaciones anuales del corriente año, licencias por maternidad y otras contempladas por las partes, y enfermedades inculpables.