El sindicato que representa a las trabajadoras del Servicio Doméstico logró alcanzar un acuerdo salarial con el Gobierno, manteniendo los valores vigentes de agosto durante todo septiembre de 2024. Sin embargo, se prevé un nuevo incremento salarial, ya que en este mes se completa el aumento bimestral acordado previamente por la Comisión de Trabajadores de Casas Particulares para establecer los salarios de referencias de las empleadas domésticas.

De acuerdo con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), se ha programado una reunión para el 18 de septiembre para debatir un nuevo ajuste. Por tanto, es probable que, para octubre, el valor de la hora de trabajo experimente una suba.

• Con retiro: $2.620.
• Sin retiro: $2.825.

Esto significa que, si una empleada doméstica trabaja 4 horas diarias, debe recibir:

• Con retiro: $10.480 por día.
• Sin retiro: $11.300 por día.

Este monto incluye únicamente el salario, por lo que el empleador también debe sumar otros conceptos como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social. Cabe destacar que las empleadas que trabajaron menos horas o días deben calcular la proporción correspondiente para recibir el ajuste.

En aquellos casos en los que la empleada realice tareas que correspondan a más de una categoría, como el cuidado de niños y la limpieza del hogar, tiene derecho a cobrar el salario correspondiente a la categoría mejor remunerada. Por ejemplo, si realiza tareas de asistencia y cuidado de personas, cuyo valor por hora es superior al de las tareas generales, debe cobrar según ese criterio.

La próxima reunión salarial del 18 de septiembre es clave, ya que podría implicar una actualización en los sueldos para octubre. Esto generaría un incremento en el valor por hora para todas las categorías del servicio doméstico, lo cual beneficiaría tanto a las trabajadoras que cobran por hora como a las que perciben un salario mensual. Las empleadas domésticas deben estar atentas a estos cambios para asegurarse de recibir el pago justo conforme a los nuevos acuerdos salariales.

Este ajuste no solo impacta a las empleadas, sino también a los empleadores, que deberán planificar su presupuesto para cumplir con los aumentos correspondientes. Además, los pagos retroactivos pueden significar un desembolso significativo, especialmente si no se realizaron los ajustes salariales previamente.

Primera categoría: Supervisor/a

• Con retiro:
  Hora: $3.160
  Mensual: $394.234
• Sin retiro:
  Hora: $3.461
  Mensual: $439.131

Segunda categoría: Personal para tareas específicas (cocineros/as y otras tareas que requieran especial idoneidad)

• Con retiro:
  Hora: $2.992
  Mensual: $366.265
• Sin retiro:
  Hora: $3.280
  Mensual: $407.715

Tercera categoría: Caseros

• (Vivienda en la que habita por contrato)
  Hora: $2.826
  Mensual: $357.350

Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas (personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adultos mayores, etc.)

• Con retiro:
  Hora: $2.826
  Mensual: $357.350
• Sin retiro:
  Hora: $3.160
  Mensual: $398.229

Quinta categoría: Personal para tareas generales (limpieza, cocina, mantenimiento, etc.)

• Con retiro:
  Hora: $2.620
  Mensual: $321.361
• Sin retiro:
  Hora: $2.826
  Mensual: $357.350