El jueves 28 de junio, el Consejo Superior de la Universidad Tecnológica Nacional aprobó para todas las Facultades Regionales el “Protocolo de acción institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual”, que establece pautas, dinámicas y procedimientos institucionales para prevenir e intervenir en situaciones de discriminación y/o violencia, cualquiera sea el tipo y modalidad, contra la mujer o basadas en la identidad de género y/o en la orientación sexual, en todo el ámbito de la Universidad.

Los objetivos de la norma, son: promover en la comunidad universitaria un ambiente libre de violencia y discriminación por razones de género y/o identidad  u orientación sexual; propiciar la protección integral de los Derechos Humanos, promoviendo condiciones de igualdad y equidad de género en el ámbito de la Universidad; implementar acciones de prevención y sensibilización sobre las violencias de género para promover los cambios culturales que modifiquen prácticas en las relaciones entre integrantes de la comunidad universitaria; generar ámbitos de confianza, seguridad y protección integral de la persona en situación de violencia para garantizar la no exposición de las situaciones, a fin de hacerlas cesar de inmediato, si tuviera causa y origen en la Universidad, y propender, a través de los procedimientos disciplinarios vigentes que alcanzan a integrantes de la institución, las sanciones administrativas que correspondan.

Asimismo, se pretende asesorar y orientar a las diferentes áreas de la institución en la realización de acciones e intervenciones pedagógicas tendientes a prevenir y disuadir prácticas que permitan la producción y reproducción de estas formas de violencia; poner a disposición de las personas en situación de violencia contención acompañamiento y asesoramiento, garantizando un abordaje integral de la problemática; desarrollar estadísticas y un análisis sistemáticos de estas situaciones que permitan adoptar medidas de prevención adecuadas y evaluar en el tiempo la eficacia de las acciones; y realizar actividades de formación, capacitación y difusión destinadas a la comunidad universitaria y al personal externo vinculado con ella, así como instancias específicas de formación para equipos promotores del presente protocolo en cada Unidad Académica o ámbito de la Universidad.

Vale resaltar que en la Facultad Regional Avellaneda de la UTN el Programa de Intervención Institucional por la Equidad de Género (INGéneros) aborda las problemáticas de género en la comunidad educativa  de la Facultad y recibe consultas relativas a violencias de género, procurando la oferta de acceso a la asistencia, acompañamiento y asesoramiento específicos. Para mayor información, comunicarse a genero@fra.utn.edu.ar, por Whatsapp 1126493857 o en Facebook: INGéneros.