El martes 5 de noviembre se dictó una charla informativa sobre el sistema de pasantías en Google, dirigida a estudiantes avanzados de Ingeniería y de las Tecnicaturas Universitarias en Programación y en Sistemas Informáticos de la Facultad Regional Avellaneda de la Universidad Tecnológica Nacional, organizada desde la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria y la Dirección de Trabajo Tecnológico y Voluntariado de la Secretaría de Bienestar Universitario.

La apertura fue realizada por el Ing. Oscar Lopetegui, Secretario de Cultura y Extensión Universitaria, y Federico Mastronardi, Director del Programa de Inserción Laboral (PIL) de la Secretaría de Bienestar Universitario. “Gracias por acercarse a esta propuesta vinculada con oportunidades laborales en el campo de la informática, en un contexto de evolución permanentemente de las tecnologías y de relación con los mercados externos”, expresó el Ing. Lopetegui. Por su parte, Mastronardi afirmó que “este tipo de actividades nos aportan un panorama más claro sobre el mercado laboral”, y destacó que “desarrollar una pasantía permite aprender, equivocarse e incorporar una mayor capacidad para resolver problemas”.

El encuentro estuvo a cargo del Lic. Ignacio Casas López y del Ing. Agustín Quintas, personal del área de Customer Solution de Google, quienes brindaron un panorama del desarrollo de tareas en las oficinas de la empresa en la Argentina, cómo se lleva a cabo el proceso de pasantías, los requisitos y objetivos de la búsqueda laboral. “La pasantía dura alrededor de cuatro o cinco meses. Se prioriza a aquellos alumnos que se encuentran finalizando sus carreras, pero que aún no se han recibido”, explicó Ignacio Casas López. “Es un proceso que incluye entrevistas telefónicas y encuentros presenciales con los candidatos, para posteriormente realizar un análisis de sus perfiles y del rol que podrían desempeñar en los distintos equipos de trabajo de la empresa. Si bien lleva tiempo, aporta una experiencia muy interesante”, manifestó Agustín Quintas.

Los disertantes describieron también cuáles son las capacidades que se evalúan al momento de considerar a los postulantes. “La comprensión, la habilidad para identificar soluciones y saber cómo comunicar y estructurar las respuestas son algunos de los aspectos relevantes”, detallaron. “Se le da espacio a la capacidad de pensar, proponer y crear, al liderazgo y al espíritu por resolver situaciones difíciles”, agregaron.

Para finalizar, el Ing. Quintas remarcó que “participar del proceso de entrevistas en Google es un buen ejercicio ya que permite incorporar enseñanzas para el mercado laboral en general”, a lo que el Lic. Casas López agregó: “Es un proceso exploratorio que aporta nuevas experiencias para conocer las distintas dinámicas de trabajo”.

Para los interesados, la convocatoria a las pasantías 2020 cierra el 14 de noviembre y se realiza a través del portal Google Careers.